Разделение (1 сезон) смотреть Фильмикс

Необходимо научиться остановиться и задаться вопросом о том, насколько мы действительно свободны и способны самостоятельно принимать решения, а не следовать установленным нормам и требованиям. Чем больше людей осознают свою силу и могут выступить за себя, тем больше шансов на изменение обстановки в корпоративной среде и создание более гармоничного и справедливого рабочего пространства. Крупные компании всегда стремятся быть на передовой позиции и следовать за тенденциями времени, чтобы превзойти конкурентов. Однако причины этого стремления часто не связаны с желанием победить в борьбе за рынок. Некоторые новшества могут быть экспериментальными, где сотрудники выступают в качестве подопытных кроликов. Именно такие методы использует компания Lumen Industries, которая устанавливает свои правила и требует от служащих полного подчинения без вопросов. Марк - один из послушных служащих, поэтому его повысили до должности руководителя отдела. Однако есть еще одна проблема: Марк должен наставлять Марка, который также является послушным сотрудником и получает инструкции от руководства. Также он работает с женщиной, потерявшей память и не помнит, кто она и почему она здесь. Она очень напугана и взволнована, но Марк не понимает причин ее поведения и пытается начать разговор о работе и личной жизни. Но для этой женщины все это не имеет значения - она видит перед собой лишенного эмоций и мысли человека. А Марка, в свою очередь, уже давно не интересует смысл происходящего, он просто выполняет свои обязанности. Он сам стал таким после пережитого опыта, как и женщина. Различные обстоятельства заставили его поверить, что он должен быть подобен роботу и служить компании, не задавая лишних вопросов. Но на определенном этапе женщина начинает усомниться, в ад ли она попала. Марку тоже приходят в голову подобные мысли и он задает руководству вопросы. Но ответа он не получает и продолжает следовать инструкциям без понимания смысла. Это показывает, как большую роль играет компания Lumen Industries в жизни своих сотрудников и насколько они погрязли в этом цикле обслуживания общества и обогащения корпорации. Но важно помнить, что каждый из нас способен мыслить самостоятельно и не подчиняться всем правилам и инструкциям. Возможно, эта женщина и Марк станут примером для других сотрудников и начнут искать путь к свободе мышления и действий. Они могут осознать, что человек не должен быть программированным роботом, а иметь право на выбор и свою жизнь. Это будет первым шагом к изменению ситуации в корпорации, где время и тенденции имеют главенствующее значение, а жизни людей становятся всего лишь элементом в этой игре. Необходимо научиться остановиться и задать вопрос о свободе действий и мыслей, ведь только тогда можно изменить обстановку в корпоративной среде и создать более гармоничное и справедливое рабочее пространство.